‘스스로 성과를 책임지는 문화’가 만드는 유연한 근무혁신

유연한 근무문화는 ‘혁신’을 만들기 위한 첫 걸음입니다. 유연한 근무로 업무효율과 생산성 향상을 도모하며 경쟁력을 높여나갑니다.
‘임직원 스스로 성과를 책임지는 문화’를 기반으로 재택근무를 비롯한 유연한 근무제도를 시행중입니다.

자율출퇴근

원거리 출퇴근 또는 자녀 양육, 학업 등 개인 사정에 따라 자율적으로 가장 적합한 근로시간을 찾고 효율적으로 일할 수 있습니다.

원격근무

외근이 많은 직원은 장소의 제약 없이 자택 또는 외근지 근처에서 작업 일정에 맞춰 업무를 수행하며 일의 본질에 집중합니다.

자율성과 권한위임에 기반한 Agile 업무방식

스프린트 운영, 데일리 스크럼 등 Agile하게 성공과 실패를 거듭하며 성장합니다.
성과뿐만 아니라 몰입을 통한 생산성 향상 등 기민한 조직으로 변화하고 있어요!

구성원 모두가 ‘Project Leader’

직책자가 아니더라도, 구성원 스스로 각 프로젝트의 주체가 되어 주도적으로 업무를 수행하고 권한 내에서 자율적으로 판단합니다.

Work & Life Balance

우리는 고용노동부 ‘일생활균형 캠페인 참여기업’으로, 개개인의 일상과 여가를 소중히 여깁니다.
매년 100%에 가까운 높은 연차 사용률을 보여주며, 구성원 모두가 충분한 휴식을 취해 높은 몰입도를 발휘할 수 있도록 지원합니다.

영어 호칭 및 직급 철폐

직급보다 역할을 중요시하는 문화를 만들어 나갑니다.
직급의 장벽을 허물고 영어 호칭을 통해 수평적 커뮤니케이션을 지향합니다.

소통을 위한 업무공간

소통을 중요시하는 폴라리스오피스의 문화는 사무실에 스며들어 있습니다.
과감하게 파티션을 제거하여 언제든 소통할 수 있는 자유로운 분위기를 만들었고, 수시로 소규모 미팅을 진행할 수 있는 공간을 사무실 곳곳에 배치했습니다.